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员工提前离职需要赔偿公司培训费吗

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如今员工在刚刚入职时,或者在工作中需要提升能力时,往往会接受公司关于业务、技术方面的有关培训,以便其能更快、更好的完成工作。但是,作为公司的经营、管理者,最怕的就是员工学好了选择了离职,公司需承受人才流失与人员培养成本增加的损失,所以,一些公司便会要求员工支付相关培训费用。那么,员工提前离职需要赔偿公司培训费吗?

公司向员工索要培训费

【锦盾企业法律顾问解析】
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费,首先要看培训费的认定,如果只是公司内部的老带新,或者普遍性的入职培训等,这些属于业务培训范围,不属于专项培训员工提前离职,公司无法向员工主张提前离婚的培训费赔偿的。
公司能向提前解除劳动合同的员工索赔的培训费,仅限于“出资培训”的范围,如:学历培训、能力培训(外语等级进修等)、出国或异地培训/进修等所产生的费用。并且双方对此有过相关约定,员工提前离职是需要对公司支付违约金的。

例如,小张入职公司时签订协议,约定服务期限为四年,公司为小张的培训出资6万元,平均一年1.5万。工作三年后,小张提前离职,他便需要向公司支付一年分摊的培训费1.5万元。

锦盾企业法律顾问解析劳动纠纷

另外,锦盾企业法律顾问表示:公司在提出培训费赔偿主张时,应当举证对员工进行专项培训产生的各项费用的有效凭证,否则可能承担举证不利的后果,难以获得仲裁或法院支持。
锦盾企业法律顾问建议:公司为防止专业人才跳槽而损害自身权益,应当慎重考察、选择专项培训对象,避免将新入司的实习期员工作为培训对象,将培训目标放在勤恳、忠诚的老干将身上。同时,进行专项培训前与员工沟通交流,并与其签订专项培训协议、约定服务期,依法合理的约定违约金数额。
同样,择业自由权是劳动者的一项基本权利,但劳动者在行使该项权利时,也要谨记权利是有边界的,为了自己的自由意志而随意失信、任性毁约,就要承担相应的法律责任。
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