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离职后公司拖欠工资怎么办

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马某某在一家服装公司工作两年多,一直认认真真、兢兢业业,因自己的原因,要返回老家,需要离职。为此,马某某早早就和人事部打了招呼,并且提前一个月写好了辞职信,获领导批准后,事无巨细的与其他部门、同事做好工作的交接,1个月后马某某正试离职动身回老家。

离职拖欠工资

离职后的第二个月10号是公司平时发薪资的日子,但马某某等了一天也没收到工资,马某某也没多心,想着可能财务忙不过来,晚一点才发。可是等了几天,也没收到工资,马某某只好打电话给公司问工资的事,但公司也没给个明确的说法,就是一拖再拖,现在一个月已经过去了,工资仍没有发放。马某某很无奈,离婚后公司拖欠工资怎么办?
【锦盾法律顾问解析】

公司拖欠工资超过一个月,属于违法行为,员工可依法进行维权。本案中,马某某离职公司拖欠工资迟迟不发,已超过一个月,马某某可以搜集工资单、考勤记录等作为证据,确定与公司之间存在劳动关系的事实;与此同时,与公司进行协商,要求领取应得的工资。

申请劳动仲裁

如果协商不成,公司仍拒不支付工资,劳动者可以带着证据材料到劳动局进行投诉,或者也可以直接到用人单位所在地申请劳动仲裁进行维权;当然如果拖欠工资的数额较大,可以直接委托律师进行起诉,通过法律途径讨回被拖欠的工资。
锦盾法律顾问提醒:大家在工作中要注意保存工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据,方便维权。当然,如果能协商解决,自然是最好的;如果不能,劳动者也不用担心,法律会给我们一个公平的决策。如您遇到这方面的纠纷,不知该如何解决,锦盾法律顾问可为您提供免费法律咨询,助您维权!
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