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没跟员工签劳动合同被告了怎么办

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张先生自己开了一家小公司,管理上不太规范,一直也没有跟员工签劳动合同,员工也没提起过这事。公司刚运营了一年多,遇到疫情,公司全体放假在家了,歇业差不多有一个多月。刚复工没几天就得知,自己被被几个员工给告了,要求支付放假的工资,以及没签劳动的2倍工资。

这几名员工,干的时间最长的快一年,干的最短两三个月,但几个人的工资+赔偿,算下来是一笔不小的开支,公司经营本来尚未走上正轨,在摸索阶段,张先生非常后悔和苦恼,在此之前他是真不知道不签劳动合同会有这么大的风险,赶忙找律师进行咨询。

没跟员工签劳动合同被告了怎么办

【锦盾企业法律顾问解析】
一般情况下,只要公司没有跟员工签订劳动合同,员工起诉要求2倍工资,对于公司一方来说是非常不利的,员工方基本都会胜诉。如果在情况确实不利于己方的情况下,作为公司方最优的应对策略就是尽可能的减少损失,这里的损失,即包括经济损失,也包括公司管事成本及相关纠纷的风险损失。

所以,此时公司有三种策略,一种是认栽赔钱,尽快了解该纠纷,好好经营赚钱;一种是用时间换空间,充分利用程序,等判决生效后再赔钱,与此同时,减少纠纷对公司经营的影响,以及预防该类事件集中爆发;另一种在符合预期的情况下选择调解结案。

没跟员工签劳动合同被告了怎么办

确定应对策略后,可以找律师明确应诉要点,找具备劳动合同基本要素的书面文件、正确计算主张2倍工资的时效,降低公司应承担损失的数额、合理计算每月应发工资数额等,充分挖掘案件事实之后,尽可能的争取把案件推向对公司有利的方向。
锦盾企业法律顾问提醒:公司经营、管理上遇到问题不可怕,首要是要及时寻求专业人士的意见,明确应对策略,用好劳动法,可以增加公司的用工自主权,减少违法用工的成本。除此之外,在公司经营中的法律风险与其事后“交学费”,不如主动提前做好风险防控。
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