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企业不给员工交社保有什么风险

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企业需要为员工缴纳社保,基本已经成为一种社会常识,但在实际生活中,很多中小企业还是会存在员工未缴纳社保的现象,纠其原因,大致分为两种情况,一种是企业为了降低成本,主动与员工协商,不交社保;另一种是员工为了增加收入,自愿放弃缴纳社保。

企业给员工交社保

不管是上述提到的哪一种情况,企业不给员工交社保都是存在风险的,即使是员工自愿放弃也一样。今天锦盾专业法律顾问就来和大家聊一聊这方面的知识,各位老板、企业家要注意啦!
1、当员工发生工伤后,企业没有给员工缴纳保险,员工的工伤费将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加了企业的经济负担。

2、老板不给缴纳社保,员工可甩手不干,并且可以单方面解除劳动合同,除此之外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业经营中的风险

3、除了经济负担之外,还可能面临行政处罚风险,①责令限期缴纳;②逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;③相关社保主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
锦盾专业法律顾问表示:为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务,企业是不能逃避的,就算是员工自愿不缴纳,企业也是不能免除自己的义务,所以为了给企业带来不必要的风险,企业应该为每一位员工缴纳保险,履行自己的义务。
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