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加班猝死公司需要承担什么法律责任


近几年因加班猝死的新闻越来越多,每一次都能引起大家广泛的热议,但热议之后呢,该熬夜加班的还在熬夜加班,除了给死者的家属带来了无尽的伤痛,而作为造成该类事件发现的主要责任方,公司又该承担哪些责任呢?

锦盾法律顾问表示,如果可以被认定为工伤的话,公司需要按工亡赔偿标准,进行赔偿,这种情况就不多说了。今天着重讲一下,如果不能被认定为工伤怎么办。

加班猝死公司需要承担什么法律责任

如果没有被认定为工伤,就没公司什么事了?并不是,不能认定为工作,猝死的员工家属,还可以人身损害侵权为由,起诉公司,让其其承担相应赔偿责任。
因为劳动法对于加班有严格规定的,员工每天的工作时间,一般为8-9个小时,最长也不应超过11个小时。如果你所在的公司,安排或者变相安排超出法律规定时长的加班,就属于违法用工。

猝死员工的近亲属可申请死因医学鉴定,若长时间加班构成猝死诱因的话,那么公司的违法用工就与员工猝死之间存在因果关系,公司存在过错,自然也应为自己的过错承担侵权责任。

加班猝死公司需要承担什么法律责任

另外,锦盾法律顾问提醒,每个人的生命都只有一次,努力赚钱固然重要,但以自己的生命为代价属实不应该,身体健康是1,其他都是0,没有1一切都将化为乌有。所以如果遇到公司强制或变相强制加班,要勇敢的说NO,当权益受到侵害时,用法律武器捍卫自己的权益,不要被披着奋斗外衣的“996”、“007”蛊惑。
同时,作为用人单位,也应重视员工的身体健康,保障员工休息时间,这样双方才能实现共赢。