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没有签合同的劳动纠纷该怎么办


你有没有遇到过这种情况,公司即不与你签劳动合同,又不给你缴纳社保,在发生劳动纠纷时,公司居然还说你们双方不存在劳动关系,这简直是离谱,难道作为劳动者,我们就应该白白吃这个亏吗?没签劳动合同,产生劳动纠纷该怎么办?

没有签劳动合同产生劳动纠纷

【案件回顾】
2018年3月2日杨某入职XXX公司,从事会计工作,月工资6000元,入职后公司一直没有与杨某签订劳动合同,也没有为其缴纳社保,XXX公司一直都是通过微信转帐支付杨某的工资。2021年3月20日,XXX公司停止支付杨某工资,杨某因公司拖欠工资,于2021年6月13日与公司解除劳动关系。
杨某于2021年6月20日向仲裁委申请仲裁,仲裁委以杨某无法举证与XXX公司存在劳动关系为由,驳回了杨某的仲裁请求。

杨某委托律师,提起诉讼,在律师的协助下,杨某搜集了证明双方存在劳动关系的证据清单。最终诉请得到了法院的支持,法院判决杨某与XXX公司的劳动关系于2021年6月14日解除,并判决XXX公司向杨某支付拖欠的工资,以及未签订劳动合同的二倍工资差额。

锦盾法律顾问

【锦盾法律顾问说法】
与公司没有签劳动合同,产生劳动纠纷,劳动者可以先与用人单位进行协商,如果对用人单位的答复不满意,可以申请调解、仲裁、诉讼。并不是没签合同就没办法维权了,只要搜集好证据,不仅可以维护我们的合法权益,还可以让用人单位承担不签劳动合同的二倍工资差额。
【锦盾法律顾问提醒】
虽然没签劳动合同,也能维权,但还是存在一定风险的,如果无法确定劳动关系,劳动者的权益维护是有很大难度的。所以,即使用人单位未主动签劳动合同,劳动者也要主动要求签订劳动合同,以确保自己的合法权益受到保护。另外,锦盾法律顾问也提醒广大用人单位,不与劳动者签订劳动合同,可能要承担二倍工资的风险,所以不管是用人单位还是劳动者,都应依法办事!

  
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