未成年人签的劳动合同有效吗

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娄某某今年17周岁，独居生活，一直通过自由创作赚钱，每个月扣除生活费后大概能有2000元左右的存款。某广告公司意外发现娄某某的作品，非常欣赏娄某某的才华，将娄某某招为公司员工，但以娄某某是未成年人，不具有完全民事行为能力，即使签了也是无效合同为由，迟迟不与娄某某签订劳动合同。娄某某不解，自己真的不是完全民事行为能力人吗?未成年人签的合同真的是无效的吗？

【锦盾-郑州律师说法】
首先，满16周岁，未满18周岁的人是可以进入用人单位工作的，而且如果在这个年龄段，可以实现以自己的劳动收入，作为主要生活来源，可被视为完成民事行为人，签的合同自然也是有效的。

本案中，娄某某虽然年仅17周岁，但一直靠创作赚钱独居生活，具有独立的生活来源，可以独立实施签订劳动合同的行为。根据《劳动合同法》及相关规定，某广告公司应当与娄某某签订劳动合同。既然根据法律规定娄某某是完全民事行为能力人，签订的劳动合同自然是有效的。

所以某广告公司以以娄某某是未成年人，不具有完全民事行为能力，即使签了也是无效合同为由，不与娄某某签订劳动合同是不合法的。
锦盾-郑州律师建议娄某某可以与某广告公司进行沟通，要求签订劳动合同，以保证自己的权益更好的受法律的保护。

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