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公司不景气要求员工停薪留职合法吗


对于职场人来说,对于“停薪留职”这个词应该都不陌生,一些公司生意不景气,出于不愿支付裁员所造成支付经济补偿金等因素考虑,不直接辞退员工,而是采用“停薪留职”的方式,来实现其目的,这种行为合法吗?

停职留薪

【锦盾法律顾问解析】
“停薪留职”是80年代产物,在现今使用已经不合时宜了,公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相辞退员工,这违反了《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪留职显然是违法的行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。

锦盾法律顾问表示:有一点需要注意,尽管停薪留职已经不合时宜了,但原劳动部颁发一些关于停薪留职规定和通知仍然有效,如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》依然有效。

劳动纠纷

根据该通知的规定,员工主动提出停薪留职,经工作单位批准后,签订“停薪留职”协议书,公司才能对该员工实施停薪留职,所以不是停薪留职不合法,而是公司主动或变相要求员工停薪留职不合法。
此外,公司不景气满足是可以停工停产的,但根据法律规定,公司依然要向员工支付工资,而不能停薪。不同的地方有不同的细规,对公司停工期间支付的工资有不同的标准。
因此,对员工而言,公司要求停薪留职的,当然可以不接受,还可以要求复工正常工作,获取应得工资,或者辞职,要去公司依法支付相应的经济补偿金。
要是双方协商不成的,员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权索偿。另外,锦盾法律顾问建议:如果公司经营不景气,不应采取以停薪留职的方式来处理员工的聘用关系,避免必要的索赔。