在上下班途中发生车祸了算不算工伤

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用人单位对于员工上班期间的人身安全是负有一定责任的，这点毫无疑问。但如果员工并不是在公司发生了意外，而是在上下班途中发生了意外，用人单位是否需要承担一部分的责任呢？下面锦盾企业法律顾问针对，在上下班途中发生车祸是否算工伤的问题，用一个案例为大家做详细解析。

【案情回顾】
小李是刚毕业的应届生，7月份时入职了一家公司。由于他租住的地方离公司较远，小李平时一般骑共享单车上班。
9月份，小李在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒，经送医检查后发现，小李的右臂粉碎性骨折，需要做手术并休养。

小李本想着自己是在上班途中出现的事故，公司应该会有所表示。没想到，公司非但没有作出相应赔偿，反而以小李无法完成工作的理由辞退了他。

【锦盾企业法律顾问解析】
在上述案件中可以看出，车祸发生在小李上班途中，而且小李在该交通事故中并无责任，因此小李所受伤害应为工伤，用人单位不仅没有积极承担相应的责任，而且还以此为由辞退小李，显然是违反劳动法的。公司承担相应的赔偿责任，而且不得违法解聘该员工。
在此，锦盾企业法律顾问也提醒广大用人单位，遇到这样的事，自然是大家都不愿意看到的，但既然事情已经发生了，我们能用的就是积极承担该我们承担责任，与员工进行协商处理，避免因此给公司造成更大的损失。
河南锦盾律师事务所专业律师担任企业法律顾问，为企业筑牢法律意识和风险防范意识，提升企业依法决策、依法经营和依法维护自身合法权益的能力与水平，为企业高质量发展贡献力量。

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