2020年，由于疫情原因，很多中小型公司都陷入了寒冬，纷纷采取裁员的方式进行自保。然而，劳动法有明确规定，公司在员工无过错的情况下辞退员工的，需要向其支付经济补偿。如果员工提出的辞职，则公司便不需要支付补偿金。因此，有些公司采取恶意降薪的方式，逼员工自己主动申请辞职，这种情况下，员工可以主张经济补偿金吗？

【锦盾法律顾问解析】
并不是只要是员工主动辞职，公司就可以不用支付经济补偿金的，如果出现以下这几种情况，即使是员工主动辞职，公司同样也需要支付经济补偿金：
1、公司采取暴力、胁迫等方式逼迫劳动者参加劳动，导致员工主动辞职的。
2、公司没有按照劳动合同支付报酬或提供劳动条件，导致员工主动提出辞职的；

3、公司支付的报酬低于当地最低工资标准或拒不支付加班工资，导致员工主动提出辞职的。

而公司恶意降薪逼员工主动辞职，属于未按劳动合同支付报酬，是违规行为。所以，在这种情况下，即使员工主动辞职，公司仍需要支付经济补偿金。
锦盾法律顾问表示：如遭遇恶意降薪或其他不合理对待，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果有必要，建议可以寻求专业律师的帮助，为自己维权！
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